top of page
Zoeken
  • Francoise Gielen

Hoe maak je een stap voorwaarts in een team met een onuitgesproken conflict?

Bijgewerkt op: 9 feb.

De aarzeling als ingang voor de onderstroom


In Liberation of Facilitation, ons Facilitation Development programma, gebruiken we de aarzeling als impuls om te doen wat echt verschil maakt in het werken met conflict. We schreven daarover al in onze vorige blog. De volgende vragen geven je inzicht in waar je aarzelt en daarmee een handvat om aan de slag te gaan:


Herken je de stagnatie in de samenwerking binnen een team? Bedenk eens hoe dat voor jou zit in de teams waar je deel van uit maakt.

· Wat wordt er openlijk besproken? Wat wordt er stilzwijgend genegeerd?

· Wat wil je niet meer zien of niet meer horen van de ander? Wat heb je opgegeven?

· Wat is de invloed die dat heeft op de slagkracht van het team?


De aarzeling herken je vaak direct als je goed leert te luisteren naar je lichaam. Handelen vanuit je ‘embodied knowing’ maakt het mogelijk om precies de juiste snaar te raken. Hoe werk jij zelf met je eigen aarzeling? Bedenk eens wanneer je de neiging hebt gevoeld om weg te stappen en wat je toen gedaan hebt.

· Wat was een moment waarop jouw lijf duidelijke signalen gaf? Wat ervaarde je toen?

· Welke keuze heb je toen gemaakt en hoe heb je gehandeld?

· Wat heeft je dat opgeleverd en/of wat heeft je dat gekost?


Als je de aarzeling herkent, kun je de gedeelde intentie gebruiken om toch voorwaarts te gaan. Herken je het belang van gedeelde intentie? Bedenk eens wat jouw intentie is voor je relatie met je teamgenoten.

· Wat maakt het voor jou belangrijk om toch in gesprek te gaan als het eigenlijk te spannend is?

· Wat is het grotere doel dat je deelt met je teamgenoten?

· Wat wordt er mogelijk als jullie zonder belemmeringen vol in contact kunnen zijn met elkaar?


Zo werkt het: je voelt een aarzeling, je koppelt deze aan intentie en je maakt een stap voorwaarts. Over die stap voorwaarts later meer.


Of je komt nu al kijken op www.liberationoffacilitation.com voor ons Facilitator Development programma. In Liberation of Facilitation gebruiken wij de onderstroom als ingang om te ontdekken wat echt verschil maakt.


Liever persoonlijk contact? Neem dat contact op via jeroentje@liberationoffacilitation.com om verder te onderzoeken.


Comments


bottom of page